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Mentalidade
Protagonismo no lugar do vitimismo. Médico que se valoriza cuida melhor, e essa mudança costuma vir antes de qualquer mudança de processo.
O movimento de valorização da medicina
Mentoria de 12 meses para médicos que querem construir um consultório particular sólido, sustentável e valorizado. Com método e estratégia, não com sorte.
Valora Summit · encontro presencial da mentoria
Um sentimento latente
O que não se fala nos corredores
“Trabalho mais do que nunca e a conta continua apertada.”
“Já tentei subir o preço. A agenda esvaziou na semana seguinte.”
“Contratei gestor de tráfego, equipe de marketing, fiz Instagram. Mas nada disso me deu um retorno.”
“Sei operar, sei diagnosticar, sei conduzir, mas não sei gerir meu consultório.”
O problema não é falta de capacidade, é falta de direcionamento.
O que é
Uma mentoria para crescer com estratégia
O Valora Med Club é um programa de mentoria para médicos que estão construindo a própria trajetória no particular ou saindo de um modelo baseado em convênio e plantões.
Criado em 2026 por dois médicos que ensinam uma metodologia desenvolvida e validada na prática. Tratam a carreira como algo que precisa de estratégia e estrutura. Atingiram o sucesso através do posicionamento, comunicação de valor e experiência do paciente.
Os temas abordados são os que definem o dia a dia de um consultório em crescimento constante: mentalidade, posicionamento, vendas, treinamento de equipe, liderança, planos de acompanhamento, jornada do paciente e gestão.
Como funciona
Doze meses de método, acompanhamento e turma
12 meses
Um ano inteiro construindo o seu consultório com a turma e com os mentores.
No início
Onboarding e Plano de Ação
Tudo começa no onboarding, e cada decisão da mentoria passa pelo seu Plano de Ação.
Toda terça
Casos reais da turma
Em parte das dinâmicas, um mentorado traz uma situação real e todos acompanham a solução. Muitas vezes o problema dele é o seu na semana seguinte.
Aos sábados
Aulas estratégicas
Você aprende a acompanhar os números do consultório: comercial, operacional, financeiro e crescimento.
Individual
Os seus números
Acompanhamentos individuais que olham para o seu consultório a partir dos seus próprios números.
Na prática
Treino de atendimento
Simulações até a conversa com o paciente sair com naturalidade, scripts personalizados para a sua especialidade, treinamento da sua secretária e o teste do paciente oculto.
Duas vezes por ano
Valora Summit
O encontro presencial que reúne a turma e quem já está mais à frente no caminho. No resto do tempo, a conversa segue no grupo da turma.
A tese
Volume não é sinônimo de sucesso.
Autonomia para poder decidir como trabalhar, que tipo de medicina praticar e o quanto cobrar pelo próprio serviço, é parte da dignidade profissional. Sem ela não existe satisfação nem carreira sustentável.
Um volume saudável de atendimentos cria tempo, e tempo é o que permite acompanhar melhor, orientar melhor e entregar mais valor a cada paciente. Entendemos que valorizar o paciente começa pela construção de um ambiente saudável para quem cuida.
A consulta é uma parte de um processo coordenado para construção de um consultório sólido e sustentável, não um evento isolado.
Pilares
O que desenvolvemos
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Gestão
Análise de indicadores do consultório, precificação, ponto de equilíbrio, processos, metas e formação de equipe. O que sustenta a operação quando o médico não está na sala.
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Técnica de vendas
Vender é comunicar valor, gerar confiança e ajudar o paciente a compreender uma proposta de cuidado. Não é pressão comercial. E o processo de uma venda bem realizada, leve e ética, se aprende e é treinável.
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Conexões
Ambiente molda mentalidade. Médicos fortes se conectam com médicos fortes: crescer sozinho é mais difícil, e seguir quem já está à frente poupa tempo, dinheiro e frustração.
Quem conduz
Não é teoria de palco. É o caminho que nós dois percorremos
A Valora não começou como um projeto de ensino. Começou de um problema. Um casal de médicos vivendo exatamente o que milhares de colegas vivem: plantão sem fim, dependência de convênios, pouca autonomia, pouco tempo em casa, exaustão e frustração. A sensação de trabalhar cada vez mais e construir cada vez menos.
Ao chegarem ao limite do esgotamento, tomaram uma decisão: acreditar que vieram pra ser muito mais do que estavam sendo e, num ato de coragem, criar um novo caminho. Desenvolveram habilidades comerciais que não tinham, investiram, e redirecionaram as suas carreiras, mas dessa vez com estratégia.
E é com esta mesma estratégia que hoje ensinam seus mentorados a se valorizarem, crescerem, e exercerem uma medicina livre e de excelência, como sempre acreditaram ser possível.
Primeiro vivemos. Depois organizamos. Só então passamos a ensinar.
Desse processo nasceu o Instituto Valora, um espaço próprio localizado em São José dos Campos. Construído para ser o exemplo vivo de uma metodologia que valoriza vidas: a dos pacientes, a dos profissionais de saúde e a dos seus colaboradores.
- Ortopedista, Gestor em Saúde pelo Hospital Israelita Albert Einstein.
- Mais de 10 anos de experiência em gestão e liderança.
- Responsável por transformar método em prática dentro do consultório.
- Neurologista, especialista em Cognição e Comportamento pela UNIFESP.
- Une neurociência, comunicação e construção de confiança.
- Responsável por toda a experiência do paciente dentro da metodologia Valora.
Quem já passou
O que dizem os mentorados
Eu dobrei meu faturamento depois de 1 mês aplicando o método. E o mais interessante é que foi o meu maior faturamento dos últimos 3 anos.
Eles me deram confiança e me orientaram um passo a passo que realmente funciona. Com a mentoria, eles fazem com que a gente não perca o foco e não saia do caminho.
Minha dor era não ter tempo de qualidade com meus filhos. Renan e Nayara trouxeram uma estratégia individualizada pro nicho que eu precisava alcançar. Com 1 mês minha mentoria estava paga. Eu consegui liberar 1 dia da agenda e coloquei 10 planos de acompanhamento em prática.
Depoimentos de mentoradas, reproduzidos como recebidos. São experiências individuais: resultado depende de contexto, especialidade, mercado e execução. Não há promessa de desempenho.
Autoanálise
Saiba se é para você
É para você se
- Possui ou não um consultório próprio, e cansou de tentar crescer no improviso.
- Atende bem, sua agenda até cresce, mas não se sente valorizado.
- Já percebeu que ser bom tecnicamente não é sinônimo de atingir o sucesso.
- Quer ter mais tempo de qualidade, dentro e fora do consultório.
- Quer saber como liderar, gerir e bater metas.
Não é para você se
- Procura uma fórmula pronta de enriquecimento rápido.
- Quer aumentar o faturamento a qualquer custo.
- Busca algo para substituir formação ou atualização clínica.
Propósito
Por que fazemos isso
Porque acreditamos que a medicina não deveria obrigar um profissional a escolher entre construir uma grande carreira ou viver com tempo de qualidade pra si e pra família.
Quando o médico recupera autonomia, tempo e previsibilidade, ele volta a exercer a medicina da forma que sempre imaginou.
Porque um médico que se valoriza, cuida melhor. E um paciente bem cuidado é a razão de tudo isso.
Próximo passo
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